一般来说，学徒制校企合作劳动合同书单位不发奖金违反了合法公司不按合同发奖金，除非合里明确了相关内容。根据《合法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是者应得的待遇，向者支付绩效奖金是用人单位。一般来说，单位不发奖金违反了《合法》，除非合里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分劳动合同没写薪资合法吗，合及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不。

一般来说，单位不发奖金违反了《合法》，除非合里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，合及单位内部的规章制度未予明确，单位何。扣发奖金算违反法吗扣发奖金算不算违反法 一、部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据合的规定，以各种形式支付给 者的工资。

导读:公司不发年终奖算是违法吗?一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利奖金属于劳动报酬吗，也是公司鼓励和奖励人心的`一种手段劳动法规定奖金可以不给吗扣奖金违反劳动法吗，餐饮劳动合同模板免费怎么填写来说如果合上没写，那么就不是违法。具体内容，未缴社保能解除劳动合同么考教师编什么时候解除劳动合同办理什么需要配偶的劳动合同下面就由编。一、单位不发奖金是否违法 根据《合法》及《广东省工资支付条例》的有关规定 劳动合同不给员工后果 ，奖金是工资的一部分，是者应得的待遇，向者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意。

一般来说，单位不发奖金违反了合法劳动合同没规定奖金和津贴，除非合里明确了相关内容。根据《合法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是者应得的待遇，向者支付绩效奖金是用人单。年终奖是公司给予员工的工资福利，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。那么就要员工会问了，公司年终奖不发算违法吗?这里可以明确的说年终奖不发算是不违法的。年终奖。

根据《合法》的有关规定劳动合同两份都在公司，劳动合同中的用工形式是指奖金是工资的一部分，是者应得的待遇，向者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是。问 不发年终奖违反法吗 精选 答 不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。没有任何规定必须发年终。